Feminar Magazine
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Un Magazine trimestriel publié en français et en anglais et atteint les 53 pays africains. Un magazine qui met l'accent sur la promotion de commerce et investissement inter-africain et s’address aux entreprises qui ont identifié le marché africain comme leur strategie de croissance. Réservez votre place, inscrivez-vous ou parlez-en à votre audience.

Approbation Speciale par

La Reine Mère Semane B Molotlegi de Royal Bafokeng

"C'est mon grand honneur d’inaugurer ce premier numéro du Magasine desFemmes chefs de file de l'Afrique . Au cours de mon travail et des voyages, je suis toujours frappée par l'aisance avec laquelle les femmes du monde entier - sans distinction de langue, de nationalité ou de la foi se relient les unes envers les autres préoccupations et défis. Nous avons nos propres origines, expériences et personnalités, mais comme des gens qui sont souvent ignorés, exclus, victimes de discrimination, et même soumises à la violence, nous avons néanmoins persisté dans la direction de nos entreprises, de nos communautés et de nos sociétés. Peut-être que cette lutte collective est ce qui le rend si facile à reconnaître, dans d'autres nous-mêmes, de se sentir à l'aise parmi les nouveaux amis, et à donner des encouragements à ceux qui ont encore à poser leurs pieds. Notre défi est notre bénédiction, en ce sens, et je sais que beaucoup d'entre vous, comme moi, trouvent toutes les raisons d'être optimiste dans la force et la détermination des femmes.

Dans ces pages, vous trouverez des histoires de femmes dirigeantes, certains noms connus, d'autres nouveaux. J'espère que vous voyez leurs luttes et leurs réalisations. C'est un défi énorme pour réussir comme femme leader dans l'Afrique d'aujourd'hui, mais la plupart d'entre nous savons qu'il n'ya pas d'autre voie. Nous possédons le talent, l'énergie, les valeurs, et la volonté de faire fonctionner les choses, et de conduire à un changement positif, alors pourquoi ne devrions-nous pas rester occupé et faire ce qu'il faut? Il est essential même que la bonne volonté des hommes est acquise dans ce processus de changement. Ils ne doivent pas penser qu'ils sont marginalisés, parce que, s’ils estiment que c'est le cas, le ressentiment et la résistance s'ensuivra. Nous ne devons jamais oublier qu’un problème partagé, est un probleme réduit de moitié.

Il ya un vieux adage que j'aimerais partager avec vous. Il s'agit d'un aveugle et un homme handicapé qui a trébuché dans l'un de l'autre dans une forêt. Ils étaient tous deux perdu, et ils ont debuté une conversation, de partager leurs histoires au sujet de l'errance à travers la forêt pour longtemps qu'ils peuvent se souvenir. L'aveugle dit: "Je ne vois pas pour me retrouver sur le chemin.. l'homme handicapé hocha la tête et répondu: "Je ne peux pas me lever, pour marcher. Comme ils se sont assis là tristement parler, l’homme handicapées a crié "voila une ideé, vous me hissez sur vos épaules et je vais vous dire où marcher!" Ensemble, ils ont trouvé leur voie en dehors de la forêt. Un signe de maturité, c'est la capacité d'être à l'aise avec des personnes qui ne sont pas comme nous.

Je salue les femmes incluses dans ce Magazine de Femmes Leaders Africaines, ainsi que ses fondateurs, d’avoir fourni ce forum pour le partage de notre sagesse collective. Puisse-t-elle servir de lumiere pour la passion et la détermination que nous portons à l'Afrique et au monde.